Maestría en

Gerencia del Talento Humano

SNIES 116996

La Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América forma líderes en la gestión estratégica del talento, combinando analítica de personas y análisis de riesgos para optimizar el rendimiento organizacional. Con un enfoque en inteligencia de negocios y estadística, el programa capacita a los estudiantes para transformar datos en conocimiento clave, permitiendo tomar decisiones más eficientes y alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.

Resolución N° 010008 del 14 de junio de 2024 por 7 años otorgada por el Ministerio de Educación Nacional

Costo del semestre 2026 para estudiantes nuevos: $7.033.200*

*Este valor tiene incluido los descuentos vigentes por nuestro aniversario #70

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Costo semestre 2026

$7.033.200*

estudiantes nuevos

Modalidad

Presencial en Bogotá D.C.

Jornada

Diurna

Duración

4 semestres

Facultad

Ciencias Económicas y Administrativas

*Con medida transitoria de vigencia hasta el 30/09/2025 soportado en el Decreto 1174 de 2023, Artículo Transitorio 2.5.3.2.12.1 Literal B del Decreto 1075 de 2015, modificado por el Decreto 1174 de 2023.

Descripción del Programa

La Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América se centra en la analítica de personas y la estrategia para la toma de decisiones, formando líderes capaces de gestionar el talento humano en un entorno organizacional en constante cambio. Los estudiantes adquieren las habilidades necesarias para adaptarse y liderar el cambio, alineando a las personas con los objetivos estratégicos de la organización.

El programa desarrolla las siguientes competencias clave:

Administración del entorno y el riesgo: los egresados aprenderán a evaluar el entorno empresarial, identificando riesgos sociales, políticos, económicos y tecnológicos, y gestionarlos para tomar decisiones asertivas en la gerencia del talento humano.
Inteligencia de negocios para la gerencia: a través del uso de analítica de personas, los egresados serán capaces de medir indicadores de gestión y predecir escenarios futuros para guiar la toma de decisiones estratégicas.
Estrategia: los estudiantes serán capacitados para desarrollar estrategias de talento humano que fomenten la evolución empresarial y ayuden a las organizaciones a adaptarse y generar valor en entornos cambiantes.
Competencias blandas: con un enfoque en inteligencia emocional y habilidades de liderazgo, comunicación y negociación, los egresados podrán diseñar planes de formación, desarrollo y gestión de equipos con un enfoque de ciudadanía global.

Canales de atención para aspirantes

pregrados@uamerica.edu.co

Lunes a viernes / 8:30 a.m. a 6:00 p.m. Sábados / 9:00 a.m. a 12:00 m.

EcoCampus de Los Cerros
Avenida Circunvalar No 20-53
Tel: (601) 3376680 opción 1

Sede Norte
Calle 106 No. 19 – 18
Tel: (601) 6580658 opción 1

Perfiles

El aspirante a la Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América es un profesional proactivo, con alto sentido ético y compromiso hacia el desarrollo integral de las personas en las organizaciones. Posee interés por la gestión estratégica del talento, la innovación organizacional y la construcción de ambientes laborales sostenibles que impulsen la productividad y el bienestar.

Se distingue por su capacidad analítica, su orientación al trabajo colaborativo y su habilidad para liderar equipos diversos en entornos cambiantes. Además, demuestra apertura hacia el aprendizaje continuo, la transformación digital y el uso de herramientas analíticas aplicadas a la gestión del talento.

El programa está dirigido a profesionales de diversas disciplinas que deseen fortalecer su visión estratégica y humana de la gestión organizacional. Asimismo, se valora el manejo básico del inglés o el interés por perfeccionarlo, con el propósito de potenciar el desempeño profesional en contextos internacionales.

El Magíster en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América es un líder estratégico con visión integral del sistema organizacional. Posee la capacidad de analizar el entorno empresarial, anticipar riesgos y tomar decisiones basadas en datos mediante el uso de analítica de personas y herramientas tecnológicas aplicadas a la gestión del talento.

Está preparado para diseñar e implementar estrategias innovadoras de gestión humana que promuevan la sostenibilidad, la competitividad y la evolución organizacional. Su formación le permite alinear los objetivos del talento humano con la estrategia corporativa, impulsando la productividad y el desarrollo profesional de los colaboradores.

Además, ejerce un liderazgo empático y ético, fundamentado en la inteligencia emocional, la responsabilidad social y la ciudadanía global, contribuyendo activamente a la creación de culturas organizacionales inclusivas, colaborativas y orientadas al bienestar integral.

Los egresados de la Maestría en Gerencia del Talento Humano están capacitados para asumir roles estratégicos en organizaciones de diversa índole, contribuyendo al desarrollo sostenible y al bienestar colectivo. Pueden desempeñarse en:

Dirección de talento humano y desarrollo organizacional, liderando procesos de atracción, retención y capacitación de personal.
Consultorías especializadas, brindando asesoría en estrategias de gestión del talento, cambio organizacional e innovación cultural.
Gestión del desempeño y analítica de personas, implementando sistemas de medición, indicadores e inteligencia de datos para optimizar recursos humanos.
Liderazgo en entornos de transformación digital, promoviendo la adopción de tecnologías de HR Tech y herramientas de gestión moderna.
Desarrollo de políticas organizacionales con enfoque en bienestar, inclusión, responsabilidad social y sostenibilidad empresarial.
Investigación aplicada y docencia, generando conocimiento en gestión humana, cultura organizacional y prácticas innovadoras de RR. HH.

La Universidad de América se distingue por su enfoque pedagógico activo, colaborativo e interactivo. El aprendizaje está centrado en los estudiantes, quienes son los protagonistas de su propio proceso de conocimiento. La didáctica empleada se basa en enfoques dinámicos que promueven la construcción colectiva del saber y el desarrollo de competencias clave a través de experiencias reales y contextualizadas.

El programa utiliza una metodología flexible, en la que los estudiantes interactúan directamente con los contenidos, aplicándolos en situaciones prácticas y conectando teoría con práctica. El docente, como facilitador y guía, fomenta el análisis crítico y el trabajo colaborativo, identificando las fortalezas individuales de los estudiantes para enriquecer el aprendizaje colectivo.

Las actividades académicas incluyen estudio de casos, portafolios, juegos de rol, mesas redondas, mapas conceptuales, aprendizaje basado en problemas y preguntas, entre otras, para estimular la participación activa, el análisis profundo y la solución creativa de problemas. Este enfoque garantiza que los estudiantes no solo adquieran conocimiento, sino también habilidades prácticas que pueden aplicar en su desarrollo profesional.

Estrategias de intervención en Talento Humano

Intensidad horaria: 48H
¿Por qué cursar esta certificación?:
Esta certificación está diseñada para proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para aplicar estrategias efectivas en el área de recursos humanos, enfocándose en el liderazgo y la toma de decisiones dentro de una organización. Los participantes aprenderán cómo liderar equipos de manera efectiva, manejar el cambio organizacional y tomar decisiones estratégicas que impulsen el desarrollo del talento y la eficiencia organizacional.
Descripción de la certificación:
– Es crucial para quienes ocupan o aspiran a ocupar roles de liderazgo, ya que aborda los aspectos clave de la gestión de personas en un entorno corporativo. Ayuda a fortalecer las habilidades de toma de decisiones estratégicas en recursos humanos, optimizando la productividad y el compromiso de los equipos. Además, proporciona enfoques prácticos para mejorar las relaciones laborales y fomentar un ambiente organizacional positivo.
– Resaltar cómo el curso se centra en desarrollar habilidades de liderazgo práctico, brindando a los participantes herramientas para liderar eficazmente equipos y gestionar el cambio.
– Enfatizar cómo el curso enseña estrategias efectivas para la toma de decisiones en recursos humanos, ayudando a mejorar la contratación, retención y desarrollo de talento.
– Subrayar que el curso es aplicable a profesionales de diversos sectores que buscan mejorar su enfoque de liderazgo y gestión de personas dentro de sus organizaciones.

Analisis de Riesgo Corporativo

Intensidad horaria: 48H
¿Por qué cursar esta certificación?:
Esta certificación se enfoca en identificar, evaluar y mitigar los riesgos que afectan a las empresas, desde los financieros hasta los operacionales. Los participantes aprenden a desarrollar estrategias para minimizar el impacto negativo de los riesgos y maximizar las oportunidades de crecimiento.
Descripción de la certificación:
– El análisis de riesgos es crucial para una gestión estratégica y efectiva. Este curso permite a los participantes comprender los riesgos en todos los niveles de la empresa, lo que les otorga herramientas para proteger los activos y asegurar el éxito a largo plazo en un entorno empresarial incierto.
– Resaltar la importancia de gestionar riesgos en un entorno empresarial cada vez más volátil y globalizado.
– Subrayar cómo el curso prepara a los participantes para tomar decisiones informadas ante situaciones de riesgo.
– Mostrar que el curso está dirigido a líderes y gerentes que buscan mitigar riesgos a nivel corporativo y asegurar la continuidad del negocio.

Coaching Gerencial

Intensidad horaria: 48H
¿Por qué cursar esta certificación?:
Este curso enseña técnicas de coaching aplicadas a la gestión empresarial. Los participantes aprenderán a desarrollar habilidades de liderazgo, mejorar la comunicación con sus equipos y potenciar el rendimiento de los colaboradores a través de herramientas de coaching efectivas.
Descripción de la certificación:
– El coaching gerencial es fundamental para los líderes que desean inspirar y guiar a sus equipos hacia el logro de los objetivos. Este curso ayuda a mejorar las habilidades interpersonales, promover el desarrollo del talento y aumentar el compromiso de los empleados, lo que contribuye al éxito organizacional.
– Enfatizar que este curso proporciona herramientas prácticas para desarrollar habilidades de liderazgo efectivas.
– Mostrar cómo el coaching mejora la dinámica organizacional, ayudando a resolver conflictos y potenciar el desempeño.
– Destacar que el curso está dirigido a líderes, gerentes y directivos que buscan transformar sus habilidades de gestión.

Estrategias para la evolución empresarial del Talento Humano

Intensidad horaria: 48H
¿Por qué cursar esta certificación?:
Esta certificación está diseñada para enseñar a los participantes cómo implementar estrategias efectivas que impulsen la evolución del talento humano dentro de la organización. Se enfoca en la alineación de los recursos humanos con los objetivos estratégicos empresariales, promoviendo la capacitación continua, el desarrollo de habilidades clave y la retención del talento. A través de enfoques innovadores, los participantes aprenderán a gestionar el talento humano de manera que impulse el crecimiento y la adaptabilidad organizacional.
Descripción de la certificación:
– Es esencial para aquellos que buscan mejorar las competencias en la gestión estratégica de los recursos humanos. Con un enfoque en la evolución del talento, los participantes podrán adaptar las prácticas de gestión de personas a los cambios del mercado y las necesidades emergentes de la empresa, optimizando la productividad y asegurando una cultura organizacional alineada con los objetivos de negocio.
– Resaltar que proporciona estrategias innovadoras para evolucionar y adaptar la gestión de recursos humanos a los desafíos del entorno empresarial actual.
– Enfatizar cómo las estrategias de desarrollo y retención del talento pueden mejorar la competitividad y sostenibilidad de la empresa a largo plazo.
– Recalcar cómo el curso enseña a alinear las iniciativas de talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa, maximizando el potencial humano para alcanzar el éxito organizacional.

Proceso de admisión

En esta sección encontrarás cada paso para preinscribirte, completar tu registro, cargar documentos y formalizar tu matrícula. Con nuestra guía, podrás realizar todo el trámite de forma ágil y segura, asegurando tu lugar en uno de los programas.

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